面試紅旗系列｜第 1 篇：為什麼「我不會犯錯」其實是一個重大警訊
- Jason Lu
- 2025年12月14日
- 讀畢需時 5 分鐘
面試紅旗（Job Interview Red Flags）：
為什麼「我不會犯錯」其實是一個重大警訊
(Interview Red Flags 系列｜第 1 篇)
前言（Introduction）
許多求職者在面試時，會認為把自己呈現得毫無缺點，是最安全的策略。然而，從用人主管的角度來看，像是「我其實不太會犯錯」這樣的說法，往往正是最常見的**面試紅旗（job interview red flags）**之一。
這篇文章將解析，為什麼這樣的回答會在面試中引發疑慮、面試官是如何解讀這類行為，以及求職者可以如何調整回應方式，避免無意間踩到最容易被忽略的面試紅旗。
本文為《Interview Red Flags》系列的第 1 篇，在這個系列中，我將說明用人主管實際如何評估候選人，以及求職者在面試過程中經常忽略的關鍵細節。
面試紅旗反映的，不只是技術能力
面試官並不期待完美的候選人。相反地，面試紅旗的作用，是幫助用人主管預測候選人在真實工作情境中，尤其是在壓力、回饋與不確定性之下，可能會展現出的行為模式。
當候選人否認自己曾經犯過錯，面試官往往會開始質疑其自我覺察能力、誠實程度，以及是否具備持續成長的潛力。這些疑慮並非來自單一回答，而是那個回答對未來行為所釋放出的訊號。
這個面試紅旗背後，一個常見的面試情境
請想像以下這段在行為式面試中相當常見的對話：
面試官：「你可以分享一個在工作中犯過的錯誤嗎？」
候選人：「老實說，我其實不太會犯錯，我做事一向很小心。」
從求職者的角度來看，這樣的回答可能感覺相對安全。
但從面試官的角度來看，這句話卻會立刻觸發多個面試紅旗。
面試官在聽回答時，訓練自己去聆聽的不是表面內容，而是背後的訊號。這樣的回應可能暗示候選人：
缺乏自我覺察
迴避脆弱與失誤
缺少為結果負責的經驗
可能難以接受回饋或進行反思
即使上述推論未必完全正確，面試本質上就是一場「印象與風險的判斷」，而這個回答確實傳遞了錯誤的訊號。
為什麼「我不會犯錯」是最常見的面試紅旗之一
從面試官的角度來看，這樣的回答會立刻引發多重疑慮。
1. 缺乏自我覺察，是一個明確的面試紅旗
沒有任何專業人士能完全避免犯錯。聲稱自己不會犯錯，往往代表缺乏反思或實務經驗，這本身就是一個清楚的面試紅旗。
面試官通常會將這樣的回答解讀為：候選人並未真正花時間檢視自己的決策與成長盲點。
2. 缺乏可教性，是嚴重的面試紅旗
用人主管尋找的，是能夠接受回饋並持續進步的成員。無法承認錯誤的候選人，往往在團隊合作環境中較難被指導，這也是另一個重大的面試紅旗。
從團隊運作的角度來看，可教性（coachability）往往比單一技能更重要。
3. 聽起來自信，其實是防衛心態的展現
對求職者而言，否認犯錯可能是一種自信的表現；但對有經驗的面試官來說，能夠自在談論錯誤，反而代表成熟與穩定。
在面試中表現出防衛心態，往往也預示著未來在工作中，面對挑戰時可能會出現相同反應。
面試官真正想聽到的是什麼？
當面試官詢問錯誤或失敗經驗時，他們實際在評估的是：
自我反思能力
對結果負責的態度
學習與調整的能力
優秀的候選人，能以結構清楚、誠實的回答，取代容易引發面試紅旗的說法。
弱回答 vs. 強回答：面試紅旗實例解析
❌ 弱回答（容易觸發面試紅旗）：
「我其實不太會犯錯，如果事情出問題，通常是因為需求不夠清楚。」
面試官的解讀：
候選人將責任外推，缺乏反思。
✅ 強回答（建立信任）：
「在之前的工作中，我曾低估與利害關係人對齊的重要性，導致專案延誤。後來我學會在一開始就釐清期待，並建立確認節點，成果也明顯改善。」
面試官的解讀：
候選人展現了責任感、學習能力與判斷力的提升。
在面試中，成長的訊號遠比完美的形象更重要。
求職者如何在談論錯誤時避免面試紅旗？
為了避免這個常見的面試紅旗，求職者應該：
✅ 選擇一個真實、但風險可控的錯誤
✅ 聚焦於學到的經驗，而非責怪他人
✅ 清楚說明事後做了哪些改變
避免以下情況：
❌ 表現得毫無缺點
❌ 把責任完全推給他人
❌ 回答空泛、缺乏細節
一個簡單的判斷原則是：
如果你的回答讓你聽起來「太完美」，那它很可能正在觸發面試紅旗。
為什麼在資深與技術職位中，面試紅旗更為關鍵？
在科學、工程與管理等資深職位中，面試紅旗的影響會被放大。這些角色需要不斷試錯、接受同儕審查，並在不完整資訊下做出決策。
用人主管往往會在心中問自己：
這個人如何面對實驗失敗或預期外結果？
是否能根據新資訊修正決策？
是否願意接受同儕的挑戰與回饋？
在這些職位中，犯錯是過程的一部分，而不是例外。否認錯誤的候選人，往往會被視為合作風險高於其技術價值。
這正是為什麼資深面試官會將這類回答視為高風險的面試紅旗，尤其是在高階職位中。
結語（Conclusion）
從用人主管的角度來看，「我不會犯錯」並不是卓越的象徵，而是最常見的面試紅旗之一。
能理解面試官如何解讀這些面試紅旗的求職者，將在面試中擁有明顯優勢。面試的重點從來不是表現得毫無缺點，而是展現判斷力、反思能力與成長潛力。
學會辨識並避免面試紅旗，能幫助你在面試中呈現出一個值得信任、能適應變化並持續成長的專業形象。
📘 延伸閱讀：那些沒有人明說的面試規則
如果這篇文章讓你意識到，問題可能不在能力本身，而是在無意間觸發了面試紅旗，那你並不孤單。
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這本書不是教你背誦標準答案，而是帶你進入用人主管與決策者的思維模式，幫助你理解：
面試官實際如何做出錄用決定
為什麼某些回答聽起來正確，卻默默降低成功機率
為什麼漂亮的履歷與強大的技術，仍然不一定足夠
候選人是如何在「可信度、可教性與長期潛力」上被評估
本文討論的面試紅旗，只是書中眾多隱性評估標準之一。
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🔗 系列導讀
本文為《Interview Red Flags》系列的一部分，透過真實的面試官視角，解析用人主管真正注意的訊號，以及求職者應該避免的行為。
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