領導力系列（二）：自我覺察領導力（Self-Awareness Leadership）—打造有效領導的核心能力 前言 在上一篇文章中，我們談到 日常領導力（Everyday Leadership） ，以及為什麼領導力不是來自職稱，而是来自影響力。 而在所有領導力技能之中，有一項是所有其他能力的起點： 自我覺察（Self-awareness）——先懂得領導自己，才能領導他人。 自我覺察包含了解你的情緒、價值觀、優勢、弱點與盲點。 缺乏自我覺察的領導者容易在壓力下反應性行動、誤判情勢或引發衝突。 具備自我覺察的人，則能做出更清晰的決策、贏得團隊信任，並讓領導力成為一種穩定的行為。 什麼是領導力？ 在往下閱讀之前，先問問自己： 「什麼樣的人算是好領導者？」 請寫下你想到的特質。 以下是許多有效領導者常見的能力： 魅力（Charisma） 能力（Competence） 熱情（Passion） 願景（Vision） 傾聽（Listening） 責任感（Responsibility） 解決問題（Problem-solving） 正向態度（Positive a

前言：真正的領導力，不只是管理人才 很多人談到 leadership 時，會想到： 願景（Vision） 策略（Strategy） 執行力（Execution） 但當組織規模開始變大之後， 領導者面對的問題往往不再是： 「如何找到最優秀的人？」 而是： 「如何讓不同的人一起成功？」 尤其在今天的 biotech、科技與全球企業中， 團隊成員可能來自： 不同國家 不同文化 不同專業背景 不同世代 而這時候， 單靠權威已經不足以建立高績效團隊。 真正重要的是： Inclusive Leadership（包容性領導）。 Inclusive Leadership 不是政治正確 很多人第一次聽到 Inclusive Leadership 時， 容易把它和： DEI 多元化政策 公司文化活動 畫上等號。 但我認為： Inclusive Leadership 的本質其實非常務實。 因為它直接影響： 團隊績效 創新能力 決策品質 人才留任 換句話說： 包容性不是道德問題。 而是競爭力問題。 為什麼包容性能提升團隊表現？ 如果團隊中有十個人， 但只有三個人敢發言，