在 第一篇 中，我們談到了如何解析職缺描述、用策略性的方式思考整個求職流程。 在 第二篇 中，我們將那些洞察轉化成能吸引雇主目光、通過自動篩選系統的履歷。 現在，來到 第三篇 —— 讓我們學會如何將「面試」從壓力測驗，轉化為一場 策略性的對話 。 1. 研究不只停留在表面 準備面試時，不只是背誦公司簡介而已。 試著問自己更深層的問題： 這間公司目前的發展故事是什麼？ 這個職位如何幫助他們達成現階段目標？ 公司正面臨哪些挑戰，而你可以成為解方？ 花時間閱讀公司新聞、募資動態或發表的研究成果。 尤其是生醫與研發領域，了解企業目前的里程碑與策略方向，能幫助你展現「已經在同一個節奏上」的專業度。 2. 練習故事，而不是背答案 - STAR面試法 多數求職者會不斷練習標準答案； 但優秀的候選人會 打磨自己的故事 。 使用 STAR 法則面試法 （Situation → Task → Action → Result） 來整理你的回答。 這個結構幫助你在敘述時既有邏輯，又能突顯成果。 💡 範例： 「我們團隊在 mRNA 放大生產時遇到瓶頸（情境 Situa