前言：什麼是人格覺察領導力 在上一篇文章中，我們談到 自我覺察領導力（Self-Awareness Leadership） ，以及為什麼理解自己的情緒、價值觀、優勢與盲點，是成為有效領導者的基礎。 然而，自我覺察並不只停留在反思與回饋。 若要進一步深化領導力，我們還需要理解自己的 行為模式 —— 我們如何思考、如何做決策、如何溝通，以及如何與他人互動。 這正是本文要談的核心： 人格覺察領導力 ， 一種讓你更清楚自己、也更能帶領他人的關鍵能力。 為什麼人格覺察對領導力如此重要？ 領導力不只是能力或智力的展現， 更是你在壓力、衝突與不確定中「如何反應」的總和。 人格覺察領導力 能幫助你理解： 你如何處理資訊 你如何做決策 你在壓力下的反應模式 他人如何感受你的領導風格 當領導者缺乏人格覺察時， 原本的優勢可能在不自覺中變成摩擦、誤解，甚至信任的流失。 而具備人格覺察的人， 能將這些天生傾向轉化為「可調整、可選擇的行為工具」。 將人格測驗當作工具，而不是標籤 Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是最廣為人知的人格框架之一