前言 許多求職者認為，在面試中誠實談論一段不愉快的工作經驗，代表自己坦率、成熟。然而，從面試官視角來看， 在面試中批評前一份工作或前公司，往往正是最常見的面試紅旗之一 。 這篇文章將說明：為什麼這類表達方式會在面試中引發警訊、用人主管是如何解讀這些訊號的，以及求職者該如何在不降低專業形象的情況下，談論困難的職涯經驗。 面試紅旗反映的是風險，而不只是事實 面試官並不期待候選人的職涯完美無缺。他們理解每個人都可能遇到組織混亂、文化不合或決策失誤。 但真正的 面試紅旗 ，往往出現在候選人 如何詮釋這些經歷 。 當候選人在面試中批評前公司時，用人主管關注的並不是對錯，而是這個人 如何面對逆境、如何歸因，以及如何表達不滿 。 一個常見的面試情境：這個紅旗如何出現 面試官： 「你為什麼想離開目前的工作？」 候選人： 「那家公司真的一團亂，主管也不專業，很多事情根本做不下去。」 對候選人而言，這可能只是誠實表達。 但對面試官而言，這樣的回答往往會立刻觸發多個 面試紅旗 。 面試官可能會開始思