前言 許多人找工作時的第一反應，就是上 LinkedIn、104、Indeed、公司官網投履歷。但真正有效的求職方式，往往不是冷投履歷，而是掌握 求職 networking 策略 。 💡 研究顯示： 超過 70% 的職缺，來自人脈、介紹與內推，而非公開求職網站。 這篇完整指南將教你運用 AIR 模型（Advice / Information / Referrals） ，打造有效的人脈拓展方式，提升內推率，並找到那些永遠不會公開的 隱藏職缺 。 🧭 Step 1｜盤點你的人脈：求職 networking 從你已經認識的人開始 求職人脈拓展不需要從零開始，先從你認識的人展開： 家人、朋友、同學 前主管、前同事 校友資源（非常重要） 社群認識的人、健身教練、小孩的老師 📌 案例： 你想進 Moderna，而你朋友的大學同學就在 Moderna 工作——這是一個比冷投履歷更有效的 warm intro 。 🎙️ Step 2｜建立你的電梯簡報（Elevator Pitch）提升 Networking 成效 電梯簡報（自我介紹）是所有求職 netw